Las Organizaciones y la sociedad de la información
La sociedad de la Información, representada por un alto desarrollo exponencial de la información servible en diversos formatos y apoyada por las Tecnologías de la Información y la Comunicaciones , ha propiciado que las organizaciones se hayan visto en la necesidad de estar encaminadas a la competitividad, utilizando como activo tangible al capital humano altamente preparado y capaz de atribuirle valor a la organización y posibilidades de éxito. Esto solo es posible a través del uso y acceso eficiente de la información, que ha irrumpido en diferentes contextos como recurso indispensable y estratégico para la toma de decisiones en las organizaciones para un correcto desempeño de sus funciones. Sin embargo, una organización no puede obtener beneficios de este recurso si el personal no es consciente del valor significativo que tiene la información.
En este sentido, lo que hace que una organización tenga éxito hoy en día es en cómo se dispone de la información y el conocimiento, significando entonces que esta debe poseer recursos humanos, capaces de adaptarse a los cambios, utilizar y renovar sus conocimientos para generar la innovación, la creatividad, la resolución de problemas, la toma de decisiones y el aprendizaje a lo largo de la vida.
En efecto, se hace necesario contar con personas que desarrollen y exploten al máximo sus capacidades y destrezas en una sociedad de profundos cambios en el entorno profesional y rica en información, en la cual, las organizaciones han trasformado la convención entre estas y sus miembros, basándose en competencias como alternativa para la formación y educación que le permita lograr una mejor estabilidad entre las necesidades de las organizaciones y su personal. Por ello, se crea la necesidad de implementar modelos de aprendizaje que garanticen la formación continua, desarrollo y perfeccionamiento de competencias.
