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domingo, 5 de noviembre de 2017

Superar una primera mala impresión en el trabajo es posible

Por Jacky

Según explica Adler en su artículo How to Overcome a Terrible First Impression ("Cómo superar una terrible primera impresión"), las personas emiten juicios inmediatos sobre los demás basados en las primeras impresiones. Añade que si eres una persona atractiva, cordial, segura de ti misma y te expresas bien, saldrás mejor librado en una entrevista. De hecho, como cuenta, a muchos entrevistadores se les pide que busquen esas cualidades cuando examinan a los candidatos para un puesto de trabajo. Sin embargo, Adler resalta que luego de 10 años se dio cuenta de que esas características sobre una buena primera impresión son unos indicadores terribles, en cuanto a rendimiento profesional.

Esto es algo que nos puede pasar a todos: llegas al empleo de tus sueños y fracasas al intentar dar una buena primera impresión. Pues la buena noticia es que es posible recuperarse del revés y no tiene sentido autocompadecerse. Varias personas influyentes de la red LinkedIn abordaron el tema y aquí les traemos las recomendaciones de dos de ellas.

Lou Adler, autor y director ejecutivo de The Adler Group

Según explica Adler en su artículo How to Overcome a Terrible First Impression ("Cómo superar una terrible primera impresión"), las personas emiten juicios inmediatos sobre los demás basados en las primeras impresiones. Añade que si eres una persona atractiva, cordial, segura de ti misma y te expresas bien, saldrás mejor librado en una entrevista. De hecho, como cuenta, a muchos entrevistadores se les pide que busquen esas cualidades cuando examinan a los candidatos para un puesto de trabajo.

Sin embargo, Adler resalta que luego de 10 años se dio cuenta de que esas características sobre una buena primera impresión son unos indicadores terribles, en cuanto a rendimiento profesional. Aunque añade que hay un problema, pues si nos gusta alguien, asumimos que es competente y le hacemos preguntas para validar nuestro juicio emocional o intuitivo. De ser el caso contrario, inmediatamente le hacemos preguntas para demostrar su incompetencia. El resultado de ello es entonces una mala contratación.

Claro, existen técnicas gerenciales para disminuir los prejuicios relacionados a las primeras impresiones, pero no todos los entrevistadores las aplican. En ese sentido, Adler brinda consejos para reducir las posibilidades de una mala impresión:

Utiliza una entrevista telefónica para romper el hielo y durante esta indaga sobre los principales retos del cargo y describe algo que hayas logrado que sea lo más parecido. Haz preguntas de fondo inmediatamente, pues si estas están relacionadas al empleo y tienen sentido, el entrevistador respetará tus conocimientos y asertividad. Las preguntas deben ser relevantes pues si están basadas en el desempeño del empleo contrarrestan los pensamientos negativos que se dan naturalmente con una primera impresión más débil. Es importante el conocimiento, por eso Adler aconseja documentarse bien, en ese sentido los tips van desde leer los perfiles en LinkedIn de las personas con las que te reunirás o las últimas noticias acerca de la compañía, hasta ver sus prioridades de contratación.

El especialista añade que si vas dando esa información en tus preguntas, el entrevistador no se concentrará en tu primera impresión, sino en los conocimientos que posees.

Betty Liu, presentadora del canal de televisión de Bloomberg

En su artículo Stop Listening to These Five Pieces of Wrong Advice ("Deja de escuchar estos cinco malos consejos"), Betty Liu señala que a veces incluso asesores con las mejores intenciones pueden hacer más daño que bien.

Y aunque todos buscamos recomendaciones de otras personas para situaciones de la vida profesional, según Liu, es mejor ignorar algunas, entre las que incluye:

Algo que puedes oír a menudo es que eres joven así que tienes todo el tiempo del mundo. Liu señala que en realidad, no lo tienes, y aunque deberías disfrutar ser veinteañero, debes comprender que entre más deambules y experimentes, más tiempo te tomará finalmente encontrar el camino.

Es por ello que la presentadora destaca que necesitas algunos objetivos.

Un consejo para animarte a que todo es posible es buscar conseguir tu trabajo soñado. En ese sentido, Liu comenta que si bien no hay nada malo con tener un trabajo ideal en mente, es mejor que eliminemos la palabra soñado, pues de todas maneras tendrás días buenos y malos.

Es por ello que aconseja que la clave es ser agradecido por lo que tienes, buscar el sentido en lo que haces y esforzarte por contribuir más. No te preocupes con obtener un trabajo ideal, a veces conseguir un puesto es solo el comienzo de algo mucho más grande", añade la presentadora.

No digas 'no'. Aunque la mayoría de las personas odian tener que decir que no, principalmente a los jefes, a veces es necesario. Destaca Liu que el establecer tus límites y fijar tu posición atribuye más respeto que ser quien siempre le dice que sí a todo. En ese sentido explica que cuando tienes 23 está bien decir que sí para ascender rápido, pero cuando llegas a los 33 te verás débil si lo haces todo el tiempo.