Walmart se incentiva con Trump
Los nuevos recortes en los impuestos a las grandes empresas, han mejorado los salarios para sus trabajadores, o al menos es lo que la corporación Walmart está dando a entender al subir los salarios mínimos por hora y regalar bonos. El anuncio de Walmart sigue una serie de movimientos similares de grandes corporaciones que también acreditan el recorte de impuestos para reforzar sus negocios.
Walmart está aumentando el salario mínimo por hora para sus empleados de los EE. UU, a 11 dólares y repartiendo bonos de hasta $ 1,000, acreditando el recorte de impuestos del presidente Trump por permitir la mudanza. El aumento para el empleador privado más grande del país también se produce en medio de la presión política para aumentar los salarios mínimos y se produce en medio de una racha positiva para el minorista. La cadena de tiendas de cajas grandes, que cuenta con más de 1 millón de empleados por hora en los EE. UU, obtendrá una ganancia imprevista del recorte de la tasa del impuesto corporativo del 35% al 21%.
La medida también se produce en medio de un mínimo para la tasa de desempleo en Estados Unidos, que ha intensificado la competencia por buenos trabajadores. "Hoy, estamos construyendo sobre las inversiones que hemos estado haciendo en asociados, en sus salarios y desarrollo de habilidades", dijo el gerente general de Walmart, Doug McMillon, en un comunicado. "Es nuestra gente la que hace la diferencia y apreciamos cómo trabajan arduamente para que cada día sea más fácil para las familias ocupadas". McMillon dijo que el recorte de impuestos corporativos de Trump "nos da la oportunidad de ser más competitivos a nivel mundial y de acelerar los planes para los EE. UU."
Por ejemplo, AT & T y Comcast repartieron bonificaciones por única vez de $ 1,000 a trabajadores que no son de administración, mientras que Wells Fargo y Fifth Third Bancorp aumentaron el salario base por hora a $ 15. Los economistas han argumentado que los bonos únicos, aunque significativos para los trabajadores que viven de cheques de pago a sueldo, no son tan significativos como los aumentos salariales permanentes. Los críticos de la reforma tributaria han dicho que las compañías están repartiendo bonos en aras de una buena publicidad y para ganarse el favor de la Casa Blanca. "Wal-Mart habría tenido que llegar a por lo menos $ 11 en muchos mercados para retener empleados confiables", dijo el profesor de negocios de la Universidad de Michigan, Erik Gordon. "El recorte de impuestos hizo que a la empresa le resultara más fácil tragar". Pero, dijo Gordon, la medida indica que "los recortes en los impuestos a las corporaciones anunciados por los críticos podrían estar sucediendo".
El aumento salarial de Walmart tendrá efecto en febrero. Walmart dijo que los bonos por única vez le costarían a la compañía $ 400 millones y se basarán en la duración del servicio. Los empleados que hayan trabajado durante al menos 20 años obtendrán los $ 1,000 completos.
