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sábado, 10 de marzo de 2018

El gran consumo, principal motor de empleo juvenil

Por Matraquito91

Uno de cada dos puestos laborales de los que ofrece el comercio y uno de cada tres de los generados por importantes empresas dedicadas a la fabricación de productos de alto consumo están destinados a jóvenes menores de 30 años. De hecho, para llegar a este dato participaron un total de 27 compañías líderes de la industria y la distribución, las cuales representan a un sector comprometido con la captación de talento joven, con el trabajo estable y los buenos resultados económicos. Muestra de ello es que casi el 87% de los profesionales de las empresas en cuestión posee un contrato laboral con carácter indefinido.

Y este elemento resulta sugerente debido a que el modelo de contrato está claramente vinculado con la antigüedad en la empresa, lo que sugiere que, en el caso de los menores de 30 años de edad, el porcentaje de contratos indefinidos llegue al 57% y que, tras 4 años de permanencia su centro laboral, prácticamente todos los empleados (90%) firmen este tipo de contrato.

Además, las estadísticas respaldan las propuestas del Servicio Público de Empleo Estatal, en España, para impulsar la competitividad mediante la gestión del talento.

De hecho, su director general, Julio Martínez Meroño, precisó que «la solución al desempleo juvenil no solo está en manos de las administraciones públicas sino en la de las empresas».

Con esto, Martínez Meroño aclaró que «necesitamos talento, y una de las claves para que se desarrolle este es la perspectiva vital y profesional de los empleados».

Asimismo, el funcionario apuntó la importancia de estrechar lazos entre las esferas de Educación y Empleo para lograr un mejor equilibrio del empleo juvenil.

Por otro lado, y según los datos suministrados por las áreas de recursos humanos de las diferentes empresas analizadas, la media de edad en la plantilla del sector roza los 40 años y la antigüedad de sus trabajadores es de 10 años. Sin embargo, se trata de un escenario donde se detectan notables diferencias entre hombres y mujeres en función de sus áreas de trabajo.

Mientras que en el ámbito de la logística, el 89% de los empleados pertenecen al sexo masculino y el 67% en el caso de las fábricas, y en los puntos de ventas se impone la presencia femenina, representando al 61% del total de los trabajadores, así como en las oficinas y servicios centrales, con un nada despreciable 56%.

El gran consumo, visto en general, aporta a la economía española más de 4,5 millones de puestos laborales, lo que lo convierte en un claro motor de empleo, uno al que no se le termina el combustible.