Hacienda planea subir los sueldos
Una de las negociaciones clave para conocer cuándo se presentarán los Presupuestos es la que reúne al Ministerio de Hacienda y los sindicatos para acordar la mejora de las condiciones de los empleados públicos. Y a tenor de las últimas reuniones, las cuentas –o las urnas– están a punto de dar resultados. La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, y las principales centrales (CC.OO, CSIF y UGT) se reunieron ayer por la noche y dejaron el acuerdo al borde de la firma, que se pretende poner sobre papel mañana por la tarde con el titular de Hacienda Cristóbal Montoro, tras el Consejo de Ministros.
Collado ofreció ampliar la parte fija de subida de los sueldos públicos a más del 5,25% que planteó Hacienda en septiembre en tres años para así, junto a otra alza variable que depende del crecimiento del PIB y a fondos para la equiparación de plantillas, llegar a un porcentaje acumulado superior al 8%, describen fuentes de la negociación.
Como señalan estas fuentes, el Ministerio ha puesto sobre la mesa fondos adicionales que mejoran la propuesta que realizó en septiembre. Estos fondos contemplan un alza de la masa salarial del entorno del 0,2% cada año, por lo que al sumarlos a la propuesta de revalorización fija y variable en el escenario más favorable, del conjunto de las nóminas crecería por encima del 8% en el periodo 2018 a 2020.
Estos fondos, eso sí, no afectarían a todos los empleados por igual: habrá colectivos y funcionarios más beneficiados, según la situación de equiparación en la que se encuentren. Cada administración que cumpla con los requerimientos podrá disponer de estos recursos para incrementar su masa salarial, por lo que no será generalizada.
Otro guiño de Hacienda consiste en la recuperación de la negociación colectiva, y de la jornada de 35 horas en aquellas administraciones que cumplan el déficit. La jornada mínima que se fijó tiempo atrás para las plantillas públicas fue de 37,5 horas, por lo que este límite se flexibilizaría si las cuentas de la administración así lo permiten.
Las cifras exactas están aún por cerrarse y el próximo viernes por la mañana a las 9:00 horas habrá otro encuentro mientras centrales y Ministerio liman las cifras definitivas. De momento, sobre la mesa de negociación está la propuesta de Hacienda de una subida fija acumulada del 6,1% en tres años: del 1,75% en 2018, el 2,25% en 2019 y el 2% en 2020, superior al 1,5%, 1,75% y 2% que el Ministerio planteaba en septiembre respectivamente.
El resto de alza variable máxima en caso de que el PIB creciera por encima de las previsiones, arrojaría un aumento del 7,85% hasta 2020 a lo que se le debería sumar los fondos adicionales para elevar la masa salarial y avanzar en la equiparación de sueldos. El plan de momento es que en 2018 no haya parte variable, en 2019 haya un 0,25% de subida ligada al PIB y en 2020 un 1% más también vinculado al crecimiento de la economía.
Además, el principio de acuerdo contempla la creación de empleo neto en el sector público por primera vez desde 2010, al elevarse la tasa de reposición por encima del 100% en algunos ámbitos como el de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado –al 115%–. Las administraciones que cumplan el déficit serán las autorizadas a emplear tanto de los fondos adicionales como de esta política de reposición total de todas las bajas. En este punto el Ministerio y los sindicatos ya habían llegado a una suerte de compromiso la semana anterior.
