En Islandia todos y todas cobran lo mismo
Numerosos son los países en luchar por conseguir erradicar la brecha salarial entre sus ciudadanos, pero ya Islandia tiene esa batalla vencida. Y es que este país, considerado por muchos expertos como un pequeño laboratorio político, económico y social, abrió el año 2018 cerrando una de las problemáticas derivadas de la discriminación de las mujeres en la vida pública, la llevada y traída brecha salarial. En la isla de poco más de 320.000 habitantes, se declaró que la igualdad en el sentido más amplio constituye una parte integral de cualquier sociedad justa. Porque la igualdad en el mercado laboral es y será un aspecto importante en tal sentido.
Por ello, y para luchar contra la discriminación salarial basada en el género cualquier compañía con 25 o más empleados deberá certificar la igualdad de salario cada año, según anunció en su programa el Gobierno de coalición de los conservadores del partido Independencia, el partido Progreso y Los Verdes de la primera ministra, Katrin Jakobsdottir, de 41 años.
Esta noticia responde, en primera instancia, a una reivindicación histórica del país nórdico, donde las mujeres han dejado sus trabajos cuatro veces en los últimos 42 años para protestar por la brecha salarial entre ellas y los hombres (1975, 1985, 2005 y 2010).
No obstante, a partir del 1 de enero del 2018, y aunque la iniciativa había sido aprobada antes por el Gobierno predecesor, las empresas con más de 25 empleados que operen en el país –que presume la mayor tasa de empleo de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos– deberán hacer públicos los salarios.
Ahora, en el caso de que un hombre y una mujer reciban una retribución diferente, y pese a que efectúen el mismo trabajo, la compañía en cuestión se enfrentará a sanciones económicas aún no determinadas.
Cabe resaltar que Islandia, con esta medida, se convierte la primera nación del mundo en llevar a este extremo las políticas de igualdad social entre hombres y mujeres.
No por gusto el país lidera la tabla donde se muestran los pueblos más equitativos del mundo, seguido de Noruega y Finlandia, según el Informe Global de la Equidad de Género.
Sin embargo, Islandia atravesó un bache entre el 2013 y el 2016, cuando la brecha salarial aumentó en algunos sectores como las instituciones financieras, así como en los municipios fuera de la capital del país, algo que parece que su Gobierno no quisiera repetir pues se está esforzando al máximo por reducir esas diferencias que solo ensombrecen los logros de esta nación europea.
