Hay puestos de trabajo, pero no son atractivos
En España, a pesar de la crisis laboral y todos los problemas económicos existen puestos de trabajo que todavía no se cubre. Es exactamente el caso de los perfiles de tecnologías de la información (IT), ingenieros, comerciales, perfiles técnicos ligados a la industria (electromecánicos, oficios, carretilleros), y personal de hostelería con idiomas y operarios agrarios.
Estos perfiles son las áreas que más trabajo cuesta cubrir en España. Muchos de ellos disfrutan de la conocida categoría de pleno empleo. Esto lo expresó un informe de Adecco sobre los perfiles deficitarios así como la falta de talento en España. Según explican esto se debe a varias razones como son: la insuficiencia de perfiles cualificados y bien preparados en distintas esferas, el dominio de idiomas, la búsqueda de candidatos muy especializados, los turnos cambiantes para determinados empleos y salarios poco competitivos, entre otros aspectos que hacen que estos perfiles no sean completados en el mercado laboral español.
Adecco expresó en el informe que más de la mitad de las personas que dirigen recursos humanos en España dicen presentar grandes problemas para reclutar personas con talento hacia su compañía. Esto hace que un diez por ciento de las vacantes útiles y disponibles en el mercado laboral se queden vacías. Esto es aún peor, porque el veinte por ciento de estas vacantes tienen que redefinirse para poder así rellenar puestos y cubrir los contratos y solicitudes empresariales.
Ante esto Santiago Soler, quien es el secretario general de Adecco hace una llamado y exhorta a las personas que se encuentran en paro y aquellos que desean incorporarse al mundo laboral que busquen alternativas y que apuesten por el aprendizaje universitario, pero no solo en la universidad sino también perfiles técnicos y de otros tipos que son de mucha necesidad en el mercado laboral de España.
Esto es algo que hace algún tiempo está causando muchos problemas en España, porque el mercado es cada vez más competitivo porque existen menos personas preparadas y con los conocimientos necesarios para cubrir los puestos. Esto aumenta la competencia y hace a su vez que existan muchas necesidades.
Esta noticia hace un llamado de atención a la población española.
