La BBC no evita la brecha salarial
La noticia de que la emisora pública británica - y gran referente mundial en el ámbito periodístico - no contemplaba la igualdad salarial para sus trabajadores femeninos y masculinos provocó rechazo tanto a los medios de comunicación como a las propias trabajadoras. No gustó. La BBC, con la intención de calmar ánimos, anunció que examinará las nóminas de pago de su personal, ya que según los expertos, aplicando una brecha salarial, se están tirando piedras en su propio tejado, lo que afecta a la imagen de la corporación. Las empleadas de la compañía manifestaron que la BBC debería ser portaestandarte de la igualdad salarial debido a la amplia influencia que les otorga la buena reputación. Para ello, han pedido que se solucionen las injusticias y que las correcciones en el salario se apliquen antes de fin de año.
La revelación de que la figura masculina mejor remunerada de la BBC ganaba cinco veces más que la mujer con mayor remuneración y que dos tercios de los salarios más altos de los trabajadores que salen al aire corresponden a hombres, produjo una alto número de titulares críticos así como divisiones internas.
Además, los datos revelaron que las diferencias no son sólo en los pagos entre hombres y mujeres, sino también entre empleados de raza negra, asiáticos o de minorías étnicas, por ejemplo, los hombres de raza blanca tienen dos tercios de los salarios más altos.
El director general, Tony Hall, dijo en un discurso que estos son desafíos difíciles y suelen tener raíces profundas, y no son exclusivos de la BBC, añadiendo que veía esta como una oportunidad real para la empresa. Hall añadió que la emisora había encargado un reporte sobre su brecha salarial de género mediante una auditoría independiente, que tendría en cuenta no sólo los sueldos más altos, sino también el panorama en toda la emisora pública.
La administración de la BBC inicialmente había respondido a la indignación sobre las revelaciones de la paga con una promesa de cerrar la brecha de género hacia 2020, pero eso no alcanzó como respuesta a las empleadas enfurecidas. Las féminas señalaron que el director general no debería tener dudas sobre cuán serio es el tema de la paga igual y justa para las mujeres en toda la organización. En un comunicado este miércoles, las trabajadoras de la compañía de comunicación dijeron que la BBC debería ser portaestandarte de esto en los medios, pidiendo entonces que las soluciones para rectificar las injusticias sean aplicadas antes de fines de este año.
Hall no ofreció detalles sobre cómo se respondería exactamente a la brecha de salarios por género. Por su parte, el diario The Telegraph aludió a un alto funcionario de la BBC que dijo que la revisión podría solucionarse mediante recortes de salarios para algunos empleados y alzas para otros.
La publicación de los salarios de la BBC lleva años en debate. Por ejemplo, el ex primer ministro David Cameron fue el primero que acordó la publicación de los datos, fijando el listón a partir de 450 mil libras anuales. El cambio de gobierno el pasado año originó un cambio en la cifra a partir de la que se publican los salarios. A través de la Carta Real acordada por la corporación con el Gobierno de Reino Unido en 2016, Theresa May rebajó la cifra a las 150 mil libras, lo que se cumplió por la empresa.
Lord Grade, ex directivo de la BBC, alega que los datos no deberían ser de dominio público, pues en ese tipo de mercado, los salarios son privados y confidenciales, añadiendo que el Gobierno se ha metido por un mal camino. En años anteriores, la publicación del informe pasaba casi desapercibida; sin embargo, este año fue esperada con curiosidad, provocando tanto defensores como detractores, pero manifestando más allá de esto, el largo camino que queda por recorrer en el mundo en lo relacionado con la igualdad de posibilidades y beneficios para hombres y mujeres.
