El desarrollo profesional de la voz
Por increíble que pueda parecer, el sonido que haces al hablar puede definir cómo te perciben en el trabajo. En ese sentido, asesores en oratoria y psicólogos en organización señalan que cada vez más mujeres realizan pequeñas y graduales alteraciones en su forma de hablar obteniendo buenos resultados. Sin embargo, el hecho de que con mucha frecuencia las mujeres son criticadas por su sonido personales un tema en discusión, pues por lo general, la gente no hace esas valoraciones sobre los hombres. Sin embargo, investigaciones recientes indican que la voz rota puede socavar el éxito de mujeres jóvenes en el mercado laboral. El investigador responsable de uno de esos estudios, Casey Klofstad, dijo que ese es, de lejos, el problema vocal del que más se habla actualmente, algo que resultó ser una sorpresa.
Por increíble que pueda parecer, el sonido que haces al hablar puede definir como te perciben en el trabajo. En el caso de las mujeres, cada vez más están invirtiendo tiempo y dinero para tener un mejor tono, que va desde remediar el "vocal fry" o voz rota, hasta tratar de sonar menos como una niña. Debido a ese elemento difícil de definir, el tono o cualidad de una voz puede acelerar o retrasar una carrera.
En ese sentido, asesores en oratoria y psicólogos en organización señalan que cada vez más mujeres realizan pequeñas y graduales alteraciones en su forma de hablar obteniendo buenos resultados. Aunque launa entrenadora de voz AmyStoller, de Nueva York, advierte que el entrenamiento vocal no lo necesitan todas las mujeres y que este deba ser usado para progresar en la carrera. Añade que el deseo de mejorar la presentación vocal no es algo que deba estar limitado a las mujeres.
Cuando una mujer se acerca a Stollerporque quiere cambiar su voz, ella le pregunta la razón. La entrenadora explica que quiere saber tan específicamente como puedan explicarle qué clase de reacción o críticas han recibido y de quién. Apunta que hay muchas cosas que uno puede hacer que no conseguirán necesariamente que alguien cambie mucho su voz, sino que la use de forma más efectiva.
Sin embargo, el hecho de que con mucha frecuencia las mujeres son criticadas por su sonido personales un tema en discusión. Como dice Stoller, la gente no hace esas valoraciones sobre los hombres.
Según Stoller, los señalamientos se hacen principalmente sobre las mujeres y la gente no presta atención al hecho de que muchas grandes personalidades masculinas hablan levantando la entonación al final de la oración ("uptalk") y muchos otros tienen ‘vocal fry’. Tal es el caso del ex presidente de Estados Unidos Bill Clinton,que tiene voz rota, algo que raramente ha sido considerado un problema para su presencia profesional.
Sin embargo, investigaciones recientes indican que la voz rota puede socavar el éxito de mujeres jóvenes en el mercado laboral. El investigador responsable de uno de esos estudios, Casey Klofstad, dijo que ese es, de lejos, el problema vocal del que más se habla actualmente, algo que resultó ser una sorpresa.
El investigador, quien se ha dedicado a estudiar a la voz y su impacto en la vida profesional, dice que originalmente se le estudió como una patología del habla, algo que ocurrió debido a una lesión o algún tipo de defecto congénito. Pero ahora saben que puede deberse también a una afectación", explica Klofstad, quien es profesor de ciencias políticas en la Universidad de Miami. En su estudio, 800 personas escucharon las mismas voces masculinas y femeninas en un tono normal y luego empleando la afectación del "vocal fry". Los resultados determinaron una fuerte predisposición contra la voz rota, fundamentalmente cuando las mujeres emitían juicios sobre otras féminas.Ese prejuicio se relaciona mayormente con la percepción de que las oradoras que tienen ese tipo de voz no son personas de confiar.
Klofstad ha trabajado además, en varias investigaciones que estudian cómo influyen las percepciones vocales en la toma de decisiones y halló que los tonos más bajos son vistos de manera más favorable, tanto por hombres y mujeres, relacionados con términos de fortaleza, dominancia y elegibilidad. Una percepción que es especialmente cierta en las culturas occidentales.
Como señala, los tonos bajos son preferidos para los líderes, pero la pregunta interesante y abierta es si las personas con voces más graves son realmente mejores líderes, algo que simplemente no sabemos.De hecho, por otro lado, en los países de Asia orientallos tonos más altos son preferidos para algunos roles.
Por ejemplo, frecuentemente en Japón las mujeres tienen una voz nasal, que es notablemente distintiva, como apunta NikkiNg, en un popular blog de YouTube que observa las diferencias culturales entre Oriente y Occidente. Añade que esto no solo se limita a empleadas de tiendas pequeñas, sino a restaurantes y otros altos puestos de atención al cliente en los que las mujeres utilizan una forma diferente de hablar, comparado con su vida diaria, con un tono mucho más alto.
Según Stoller, la entrenadora de voz, es mejor pensar en un cambio de voz como una forma de ampliación de registro y expansión de limitaciones para lograr más técnicas vocales disponibles en el discurso, dependiendo de las circunstancias.
