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martes, 13 de marzo de 2018

La brecha salarial en España tiene nombre de mujer

Por Diana Lorenzo

La brecha salarial entre hombres y mujeres es marcada en algunas regiones de España. Por ejemplo, en Baleares las mujeres cobran un promedio de 3415 euros menos que los hombres, una brecha que alcanza el 21,4%, según el informe Brecha salarial y techo de cristal, de losTécnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

Según las previsiones de Gestha, se necesitarían cerca de siete décadas para terminar este fenómeno ya arraigado en España. En realidad, este acápite debería formar parte del debate político, camino a reducir las diferencias de sueldo en un plazo razonable de tiempo.

En la nación española en sentido general el salario medio de las mujeres es de 16 281 euros, y la brecha entre géneros es de 4745 euros, lo que representa un 29,1%. Las causas de las diferencias entre los salarios de unos y otras se deben, en mayor medida, a que más mujeres que hombres son las que no alcanzan los 1000 euros de ingresos mensuales.

Las diferencias de salario entre mujeres y hombres están signadas también por los sectores de actividad en los que se desempeñan. En Baleares la mayor brecha se percibe en los sectores de la banca y los seguros, donde alcanza hasta el 49,8%, con cerca de 16173 euros de diferencia anual entre ambos. La menor diferencia se ubica en los sectores de la construcción e inmobiliario, con un 9,2%, y unos 1316 euros anuales menos para las féminas.

En tanto, las trabajadoras de Baleares del sector comercio, reparaciones y transportes cobran un 41,5% menos, lo que representa unos 5672 euros menos que sus pares; y en el área de los servicios a empresas un 34% menos (con 4.655 euros de diferencia).

La brecha comienza a remarcarse en aquellos trabajadores que devengan más de 16 mil euros anuales, al punto de que el número de mujeres con sueldos entre los 50 mil y los 80 mil euros al año es la mitad que el de hombres.De cada 5 trabajadores con sueldos de más de 140 mil euros, cuatro son hombres.

También la edad es otro factor que acentúa diferencias. La situación se agudiza entre los 26 y los 45 años. A esa edad las españolas aún tienen que pagar un "peaje" por ser madres y cuidar de sus hijos. De igual modo, los estudiosos del tema atribuyen la brecha existente entre los 46 y los 65 años al cuidado de las personas mayores; y en el caso de los mayores de 65 años, por el cuidado de los nietos.

La situación laboral y salarial en España de por si es compleja. El 34% de las personas con centros laborales cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin embargo, para el caso de la mujer propiamente, casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al SMI.