Menos horas, más ventajas
La Junta de Andalucía firmó la pasada semana un acuerdo con CCOO, UGT y CSIF por el que se implanta de forma efectiva 35 horas semanales para 270.000 trabajadores del sector público andaluz y también que permite equiparar los permisos de maternidad y paternidad de forma progresiva hasta llegar al plazo de unas veinte semanas en el año 2020.
Este acuerdo, cuya firma presidió la propia presidenta de la Junta, Susana Díaz, incluye además un incremento salarial del 1,5 % con efecto retroactivo desde el día 1 de enero del 2018, que se percibirá en la nómina de este mes de julio, así como el compromiso de incrementar la oferta pública de empleo por encima del 100 % de la tasa de reposición en todos los sectores y en algunos esta cifra llegará incluso hasta el 108 %.
De esta forma, se aprobará una oferta bastante positiva de empleo este año de unas 3.575 plazas, que se suman a las ya existentes 8.326 en este 2018, con lo que el total para intentar estabilizar el empleo se eleva a unas 40.690 entre el presente año y el 2021.
Con este importante acuerdo, la Junta y los sindicatos de la mesa general de la función pública concretan el pacto estatal, alcanzado el mes de marzo y que se ha aplicado luego de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, si bien se mejoran algunos aspectos esenciales como la tasa de reposición y las medidas sociales y de conciliación.
En este apartado Andalucía se sitúa a la cabeza de toda España al equiparar de manera progresiva los permisos de maternidad y paternidad de todo el personal del sector público andaluz, de forma que los progenitores disfrutarán de un permiso completamente retribuido e intransferible de unas cinco semanas en el presente año, que llegará hasta las diez semanas en el 2019 y a unas veinte semanas en el 2020 y que beneficiará a alrededor de 4.000 personas.
La implantación de las 35 horas semanales es el resultado de obligar el Tribunal Constitucional a la Junta en diciembre del pasado 2017 a dar marcha atrás a esta medida y a aplicar las 37,5 horas, de las que las 2,5 horas extras se computaron de forma no presencial.
También aplica Andalucía un acuerdo salarial de la función pública estatal con llamativas subidas del 7,25 % desde el 2018 al 2020, de forma que al incremento del 1,5 % de este año se le añadirá otro adicional del 0,25 % con efectos del pasado 1 de julio cuando lo apruebe el Consejo de Ministros.
La presidenta de la Junta celebró lo que considera un magnífico acuerdo para los andaluces que verán reforzados con muchos más profesionales los servicios públicos esenciales y confió en que esta sea la punta de lanza para el sector privado y, además, que sirva para abrir la puerta par a la mejora de las condiciones laborales en los sectores instrumentales de la administración autonómica.
