Las mujeres siguen cobrando menos que los hombres
Las mujeres, por el hecho de serlo, tienen unos sueldos más bajos que los hombres. Dos personas de diferente sexo pueden desempeñar el mismo trabajo y la mujer recibirá una remuneración inferior que el hombre.
La última confirmación viene de Reino Unido. Sus últimos datos muestran que las mujeres que son altas directivas ganan un 11% menos que sus homólogos masculinos y reciben poco más de la mitad de las bonos extras que los hombres. La disparidad salarial, como muestra una encuesta encargada por el grupo empresarial Chartered Management Institut, es incluso mayor al final de la cadena corporativa, alcanzando el 22%. Con estos datos se puede afirmar que a las mujeres se les paga, de promedio, 13.374€ menos por año. Paradójicamente, hay más mujeres que trabajan en el sector de la gestión empresarial. Pero el grueso de éstas se concentra en el segundo escalón de la cadena corporativa, siendo un 67% de los empleados, mientras que a la alta dirección sólo llegan el 43%. El número de mujeres que ocupan cargos directivos, según un informe respaldado por el gobierno de Reino Unido, está por debajo del 25%, una meta establecida por el gobierno anterior.
La igualdad entre hombres y mujeres todavía no es una realidad. En particular, en el ámbito empresarial, la imposición de cuotas a las empresas puede ayudar a aumentar la proporción de mujeres en los consejos de administración.
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