Cinco mujeres demandan a Monster Energy
Cinco mujeres han presentado demandas por separado contra Monster Energy, alegando que la compañía dominada por hombres tiene un historial de acoso sexual y comportamiento abusivo por parte de los ejecutivos. En un informe de The Huffington Post, los ex empleados detallan la "cultura abusiva y discriminatoria" que enfrentaron mientras trabajaban en la compañía de bebidas energéticas, incluidas las represalias que supuestamente experimentaron después de hablar sobre el acoso. Un ex gerente regional de la compañía lo llamó "club de hombres" y dijo que "ser mujer dentro de Monster es raro". Tienes que poder colgar. Tienes que aguantar algunas cosas ", le dijo a HuffPost.
En el centro de las demandas está John Kenneally, un vicepresidente de Monster que ha sido acusado por dos de las mujeres de comportamiento inapropiado. El "jefe del infierno", como lo llamó un acusador, según los informes, "chismorreaba sobre sus compañeras de trabajo y especulaba sobre su vida sexual", según una de las mujeres. Ella afirma que era conocido por perder los estribos y llamó a otra empleada una "****".
Cuando HR preguntó por Kenneally, le dijeron a la mujer que todo lo que ella dijera se mantendría en privado. Pero ella afirma que fue compartida con Kenneally, quien le hizo "casi imposible para ella hacer su trabajo" como castigo porque ella "se mofó" de él, según la demanda. Otra mujer que entabló una demanda contra la compañía estaba en una relación con Kenneally mientras trabajaba en Monster. Ella afirma que él era un compañero celoso que le envió mensajes de texto abusivos, incluyendo uno que la llamaba "fingiéndose egoísta" y una "****". Cuando trató de terminar su relación, dijo que Kenneally la amenazó con despedirla. La misma mujer dijo que también se ocupó del acoso sexual de un ejecutivo casado de la empresa, que le preguntó si sus "tetas eran reales" y que una vez la abrazaron inapropiadamente, según la demanda. Se quejó a HR sobre el empleado, pero finalmente fue despedida unas semanas más tarde después de haber sido puesta en una evaluación de desempeño, que cree que fue el resultado de su discurso.
En una declaración que Monster envió a HuffPost, la compañía dijo que su relación con Kenneally era consensuada y que "su separación de la compañía no estaba relacionada". Kenneally fue suspendida con sueldo "pendiente de los resultados de una investigación interna" después de que HuffPost se contactara con la compañía alegatos Sin embargo, la compañía dijo que una de las quejas de la mujer era "sin mérito" y se debe a que recibió una mala evaluación del desempeño. Otro empleado masculino mencionado en una de las demandas por discriminación sexual es Phillip Deitrich, un gerente que "regularmente humillaba a una subordinada frente a sus compañeros de trabajo y saboteaba su capacidad para trabajar efectivamente", informa HuffPost.
Deitrich todavía trabaja en Monster pero el acusador ya se fue de la compañía. La mujer que entabló la demanda contra Deitrich también afirma que a los hombres de su equipo se les dieron opciones sobre acciones mientras que ella no, y que se le pagó menos que a sus contrapartes masculinos. Después de tomarse un mes libre para lidiar con la depresión y la ansiedad, la mujer dijo que nada había cambiado, por lo que pronto renunció.
Otra de las cinco mujeres que presentaron una demanda es un ex empleado de recursos humanos en Monster, quien afirma que los empleados de alto nivel fueron tratados de manera diferente. Ella le dijo a HuffPost que se esperaba que el departamento manejara las quejas de los empleados de los ejecutivos "con guantes de niños". Las mujeres que presentaron estas demandas contra la compañía de bebidas dijeron a HuffPost que su objetivo "es restaurar su reputación y asegurarse de que ninguna otra mujer en Monster tenga que pasar por el mismo trauma".
Monster ha argumentado que los casos de las mujeres son "sin mérito y no tienen nada que ver con la discriminación sexual, y caracteriza a las mujeres que presentaron los trajes como 'empleados descontentos'", según HuffPost. "La única conexión es que estas personas que demandaron a Monster por dinero se han esforzado por unirse para litigar sus casos en los medios", dijo la compañía en un comunicado de 600 palabras enviado a HuffPost. "Los casos son diversos, no relacionados y no sugieren remotamente un entorno sistémico de acoso o discriminación".
